Is staken nog van deze tijd?
Het stakingsrecht in Nederland staat niet expliciet genoemd in Nederlandse regelgeving, maar het komt voort uit internationale verdragen. Artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest erkent het recht van werknemers om collectief het werk neer te leggen. De Hoge Raad bevestigt dat stakingen onder dit grondrecht vallen. Een voorgaande aanzegging is niet langer vereist voor de rechtmatigheid van een staking. Bij de beoordeling van een staking moet de Hoge Raad rekening houden met factoren zoals de duur en het doel van de actie de verhouding tot dat doel en de daardoor veroorzaakte schade voor de werkgever en derden. Enkel in uiterste gevallen kan het stakingsrecht worden beperkt. Dit kan op grond van artikel G van het Europees Sociaal Handvest via de onrechtmatige daad. Dit gebeurt enkel als sprake is van onevenredige schade of als de veiligheid in het geding is.